La transition énergétique, le nouvel argument RH ?
En juin dernier, l’institut CSA a sorti une nouvelle étude pour l’ADEME et Linkedin sur l’entreprise engagée. Ses conclusions sont un véritable coup de tonnerre dans le milieu des ressources humaines : à offres équivalentes, 78 % des salariés choisiraient de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique.
La conscience écologique n’est plus une affaire personnelle
Impossible d’ignorer que les préoccupations écologiques des salariés se prolongent aujourd’hui jusqu’au cœur du travail et des entreprises. Les chiffres récoltés par l’institut de sondage ont de quoi donner le tournis : 91 % des salariés estiment que la transition écologique est un sujet important dans leur entreprise et 68% veulent être formés à ses enjeux.
Étonnamment, face à une telle demande les réactions tardent à arriver : seuls 17% des salariés considèrent que leur entreprise propose des formations leur permettant de s’emparer correctement de ces questions. En effet, dans la très grande majorité des cas, les formations proposées aux salariés concernent les « écogestes » au travail (tri, recyclage, limitation des déchets, etc…).
Des gestes certes essentiels mais qui ne répondent pas à la demande
L’étude nous rappelle qu’une politique de transition écologique concrète possède un véritable pouvoir d’attraction. Hélas, ces formations ecogestes n’ont qu’un impact modéré sur la stratégie de transition écologique de l’entreprise. N’affectant pas assez les modes de production, ces formations peuvent donner le sentiment d’une transition écologique à la marge et donc se transformer, à terme, en un véritable frein au recrutement des talents.
Si la transition écologique est un facteur d’attraction, elle peut aussi permettre de conserver les talents dans l’entreprise. Aujourd’hui 42% des salariés sondés veulent agir sur la transition écologique de leur entreprise, une volonté qui se traduit par l’explosion de la croissance des compétences “vertes” notamment autour de la gestion des écosystèmes, de la politique environnementale et de l’approvisionnement durable.
Se former pour s’emparer de la transition écologique de son entreprise
Le programme INVEEST va dans ce sens.
Il accompagne les collaborateurs souhaitant agir sur la transition écologique de leur entreprise en leur apprenant à l’intégrer à la stratégie d’entreprise mais surtout à comment la financer. Ils deviennent alors force de proposition et participent activement à la transformation de leur entreprise, bien au-delà des éco-gestes.
Bref, on le voit, la transition écologique est devenue un véritable argument RH au même titre que le télétravail ou la semaine de 4 jours. Cette étude nous rappelle que la productivité et la compétitivité d’une entreprise dépendent de ses innovations, de ses machines et de ses modes de production mais aussi, et peut être surtout, des salariés qui permettent à l’entreprise d’exister.
Vous souhaitez former vos salariés sur les sujets liés à la transition énergétique ? Vous aimeriez rester compétitif en attirant de nouveaux talents ?
Alors découvrez le programme INVEEST, ici.